Tekst achterflap

Integraal personeelsmanagement is al jarenlang een gerenommeerde titel. De kracht van dit veelgebruikte leerboek is de praktijkgerichte aanpak. Het boek geeft vele praktijkvoorbeelden, tips en stappenschema's.

Steeds meer blijken personele problemen pas goed oplosbaar als ze bezien worden in hun samenhang met de organisatiecontext. Modern Human Resources Management vraagt een integrale benadering die verband legt tussen het uitvoerend personeelswerk, het sociaal beleid én de organisatiecontext. Dit is van belang omdat demografische en culturele veranderingen in de samenleving leiden tot meer diversiteit onder medewerkers. Deze diversiteit vraagt om maatwerk in het toepassen van het Human Resources Management. De lezer leert het verband te hanteren met behulp van een model.

In deze nieuwe druk is de praktijkinformatie verder geactualiseerd, wordt nog meer aandacht geschonken aan de vraagstukken met betrekking tot het toenemend aantal vrouwen, ouderen en allochtonen in het personeelsbestand en is tenslotte ook de terminologie aangepast aan het hedendaags spraakgebruik van het Human Resources Management. De sterke punten van dit boek, de integrale benadering en de complete leerroute, zijn daarbij behouden.

Het boek is zowel geschikt voor de (beginnende) HBO-student als voor de ervaren HR-functionaris die zich nader op één of meer onderdelen wil oriënteren.

J.L. Noomen heeft ruime praktijkervaring in het personeelsadvieswerk. Hij was stafdocent personeelsmanagement aan een sociale faculteit van een hogeschool.

M. Janssen is auteur van managementboeken en oprichter van trainings- en adviesbureau Macori Consult B.V. Zij is momenteel werkzaam als directeur van Art.1 Midden Nederland, het expertisecentrum voor gelijke behandeling en discriminatiebestrijding in de provincie Utrecht.

Beschrijving

Integraal personeelsmanagement is al jarenlang een gerenommeerde titel. De kracht van dit veelgebruikte leerboek is de praktijkgerichte aanpak. Het boek geeft vele praktijkvoorbeelden, tips en stappenschema's.

Steeds meer blijken personele problemen pas goed oplosbaar als ze bezien worden in hun samenhang met de organisatiecontext. Modern Human Resources Management vraagt een integrale benadering die verband legt tussen het uitvoerend personeelswerk, het sociaal beleid én de organisatiecontext. Dit is van belang omdat demografische en culturele veranderingen in de samenleving leiden tot meer diversiteit onder medewerkers. Deze diversiteit vraagt om maatwerk in het toepassen van het Human Resources Management. De lezer leert het verband te hanteren met behulp van een model.

In deze nieuwe druk is de praktijkinformatie verder geactualiseerd, wordt nog meer aandacht geschonken aan de vraagstukken met betrekking tot het toenemend aantal vrouwen, ouderen en allochtonen in het personeelsbestand en is tenslotte ook de terminologie aangepast aan het hedendaags spraakgebruik van het Human Resources Management. De sterke punten van dit boek, de integrale benadering en de complete leerroute, zijn daarbij behouden.

Het boek is zowel geschikt voor de (beginnende) HBO-student als voor de ervaren HR-functionaris die zich nader op één of meer onderdelen wil oriënteren.

J.L. Noomen heeft ruime praktijkervaring in het personeelsadvieswerk. Hij was stafdocent personeelsmanagement aan een sociale faculteit van een hogeschool.

M. Janssen is auteur van managementboeken en oprichter van trainings- en adviesbureau Macori Consult B.V. Zij is momenteel werkzaam als directeur van Art.1 Midden Nederland, het expertisecentrum voor gelijke behandeling en discriminatiebestrijding in de provincie Utrecht.

Details