Korte beschrijving/Annotatie

Een praktijkgericht en eerlijk perspectief op duurzaam coachen: van keukentafel naar boardroom (en weer terug). Omdat coaching meer is dan een inspirerend gesprek.

Tekst achterflap

Duurzaam coachen in een tijd van versnelling en verandering

Coachen is tegenwoordig overal. Van start-up tot multinational, van woonkamer tot directiekamer: overal klinken de woorden ‘persoonlijke groei’, ‘impact’, en ‘transformatie’. Maar hoe zorg je dat een coachgesprek werkelijk doorwerkt, in gedrag, relaties en resultaten? Dit boek biedt een praktijkgericht en eerlijk perspectief op duurzaam coachen. Aan de hand van herkenbare persona’s – professionals die balanceren tussen ambities, verantwoordelijkheden en persoonlijke uitdagingen – laten de auteurs zien hoe coaching verder gaat dan een inspirerend gesprek. Het strekt zich uit van de keukentafel naar de boardroom, en weer terug.

Met scherpe observaties, actuele context (denk aan AI, post-COVID-
werkcultuur en de druk van voortdurende verandering) én een stevig
fundament in gedragswetenschap, biedt dit boek handvatten voor
coaches, leiders en professionals die méér willen dan een quick fix.

Voor coaches en HR-specialisten die hun impact willen verdiepen.
Voor leiders die hun team duurzaam willen ontwikkelen.
Voor professionals die hun eigen gedragspatronen willen doorbreken.

Dit is geen boek vol snelle tips of oppervlakkige succesverhalen. Het is
een uitnodiging tot reflectie, bewustwording en écht ander gedrag, met
een duurzaam, doorwerkend effect

Sandra Doeze Jager en Sofie Varrewaere zijn ervaren coaches, gedragsdeskundigen en leiderschapsexperts. Vanuit hun werkpraktijk – variërend van boardroom tot keukentafel – begeleiden zij professionals en organisaties in duurzame groei. Met Van keukentafel naar boardroom (en weer terug) bundelen zij hun visie en ervaring in een inzichtgevend en spiegelend boek dat aanzet tot blijvende verandering.

Beschrijving

Duurzaam coachen in een tijd van versnelling en verandering

Coachen is tegenwoordig overal. Van start-up tot multinational, van woonkamer tot directiekamer: overal klinken de woorden ‘persoonlijke groei’, ‘impact’, en ‘transformatie’. Maar hoe zorg je dat een coachgesprek werkelijk doorwerkt, in gedrag, relaties en resultaten? Dit boek biedt een praktijkgericht en eerlijk perspectief op duurzaam coachen. Aan de hand van herkenbare persona’s – professionals die balanceren tussen ambities, verantwoordelijkheden en persoonlijke uitdagingen – laten de auteurs zien hoe coaching verder gaat dan een inspirerend gesprek. Het strekt zich uit van de keukentafel naar de boardroom, en weer terug.

Met scherpe observaties, actuele context (denk aan AI, post-COVID-
werkcultuur en de druk van voortdurende verandering) én een stevig
fundament in gedragswetenschap, biedt dit boek handvatten voor
coaches, leiders en professionals die méér willen dan een quick fix.

Voor coaches en HR-specialisten die hun impact willen verdiepen.
Voor leiders die hun team duurzaam willen ontwikkelen.
Voor professionals die hun eigen gedragspatronen willen doorbreken.

Dit is geen boek vol snelle tips of oppervlakkige succesverhalen. Het is
een uitnodiging tot reflectie, bewustwording en écht ander gedrag, met
een duurzaam, doorwerkend effect

Sandra Doeze Jager en Sofie Varrewaere zijn ervaren coaches, gedragsdeskundigen en leiderschapsexperts. Vanuit hun werkpraktijk – variërend van boardroom tot keukentafel – begeleiden zij professionals en organisaties in duurzame groei. Met Van keukentafel naar boardroom (en weer terug) bundelen zij hun visie en ervaring in een inzichtgevend en spiegelend boek dat aanzet tot blijvende verandering.

Slogan/Promotie

Coachen is tegenwoordig overal. Van start-up tot multinational en van woonkamer tot directiekamer. De taal is bekend en de intenties zijn vaak goed. Tegelijkertijd blijft één vraag onderbelicht: wat verandert er daadwerkelijk in het dagelijks handelen wanneer het coachgesprek is afgerond? Dit boek onderzoekt die vraag vanuit de praktijk, met het IOGI-model als onderliggend denkkader. Dit model verbindt het individu met de omgeving waarin iemand functioneert, het zichtbare gedrag dat daaruit voortkomt en de interacties die dit gedrag versterken of afremmen. Coaching krijgt zo betekenis voorbij het individuele gesprek en wordt geplaatst in de context waarin gedrag dagelijks vorm krijgt. Aan de hand van herkenbare persona’s volgen we professionals die bewegen tussen verschillende rollen en verwachtingen. Hun verhalen maken inzichtelijk hoe patronen zich ontwikkelen op het snijvlak van persoon, context en interactie en waarom verandering zelden ontstaat door alleen te focussen op inzicht of intentie. Het boek maakt zichtbaar hoe het IOGI-model helpt om scherper te kijken naar wat er speelt en waar interventies werkelijk effect hebben. Daarmee biedt het een inhoudelijk fundament voor iedereen die coaching inzet of ontvangt en beter wil begrijpen wat maakt dat sommige veranderingen beklijven en andere vervliegen. Voor coaches en HR-specialisten die hun impact willen verdiepen. Voor leiders die hun team duurzaam willen ontwikkelen. Voor professionals die hun eigen gedragspatronen willen doorbreken.

Details