Tekst achterflap

Men legt tegenwoordig meer dan ooit nadruk op persoonlijke ontwikkeling zowel op het werk als privé. Duurzaam inzetbaar blijven tot je pensioen is een belangrijk doel binnen persoonlijke ontwikkeling. De arbeidsmarkt is minder stabiel dan vroeger, de eisen die aan kandidaten gesteld worden, zijn steeds strenger en ingewikkelder. Dat komt door de technologische ontwikkelingen en automatisering van processen maar ook omdat de maatschappij complexer is dan in het verleden. Je moet je als werknemer, kandidaat, inwoner, individu voortdurend weten te profileren om je doelen te kunnen bereiken. Leer hoe je je kwaliteiten kunt benutten, hoe je je verder kunt ontwikkelen op basis van je talenten en kwaliteiten.
Maar hoe bereik je al deze doelen? Wat heb je nodig als organisatie om je personeel zo optimaal mogelijk te laten ontwikkelen? En wat heb je nodig als individu om je verder te kunnen ontwikkelen? De auteur legt kort en krachtig uit hoe je je vaardigheden kunt benutten, hoe je je talent verder kunt ontwikkelen. Sociale innovatie, duurzame inzetbaarheid, coachen, persoonlijk leiderschap en intrinsieke motivatie spelen een belangrijke rol binnen persoonlijke ontwikkeling. Gedeeltelijk gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek. Met praktische tips en casussen uit de praktijk.

Beschrijving

Men legt tegenwoordig meer dan ooit nadruk op persoonlijke ontwikkeling zowel op het werk als privé. Duurzaam inzetbaar blijven tot je pensioen is een belangrijk doel binnen persoonlijke ontwikkeling. De arbeidsmarkt is minder stabiel dan vroeger, de eisen die aan kandidaten gesteld worden, zijn steeds strenger en ingewikkelder. Dat komt door de technologische ontwikkelingen en automatisering van processen maar ook omdat de maatschappij complexer is dan in het verleden. Je moet je als werknemer, kandidaat, inwoner, individu voortdurend weten te profileren om je doelen te kunnen bereiken. Leer hoe je je kwaliteiten kunt benutten, hoe je je verder kunt ontwikkelen op basis van je talenten en kwaliteiten.
Maar hoe bereik je al deze doelen? Wat heb je nodig als organisatie om je personeel zo optimaal mogelijk te laten ontwikkelen? En wat heb je nodig als individu om je verder te kunnen ontwikkelen? De auteur legt kort en krachtig uit hoe je je vaardigheden kunt benutten, hoe je je talent verder kunt ontwikkelen. Sociale innovatie, duurzame inzetbaarheid, coachen, persoonlijk leiderschap en intrinsieke motivatie spelen een belangrijke rol binnen persoonlijke ontwikkeling. Gedeeltelijk gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek. Met praktische tips en casussen uit de praktijk.

Slogan/Promotie

Men legt tegenwoordig meer dan ooit nadruk op persoonlijke ontwikkeling zowel op het werk als privé. Duurzaam inzetbaar blijven tot je pensioen is een belangrijk doel binnen persoonlijke ontwikkeling. De arbeidsmarkt is minder stabiel dan vroeger, de eisen die aan kandidaten gesteld worden, zijn steeds strenger en ingewikkelder. Dat komt door de technologische ontwikkelingen en automatisering van processen maar ook omdat de maatschappij complexer is dan in het verleden. Je moet je als werknemer, kandidaat, inwoner, individu voortdurend weten te profileren om je doelen te kunnen bereiken. Leer hoe je je kwaliteiten kunt benutten, hoe je je verder kunt ontwikkelen op basis van je talenten en kwaliteiten.
Maar hoe bereik je al deze doelen? Wat heb je nodig als organisatie om je personeel zo optimaal mogelijk te laten ontwikkelen? En wat heb je nodig als individu om je verder te kunnen ontwikkelen? De auteur legt kort en krachtig uit hoe je je vaardigheden kunt benutten, hoe je je talent verder kunt ontwikkelen. Sociale innovatie, duurzame inzetbaarheid, coachen, persoonlijk leiderschap en intrinsieke motivatie spelen een belangrijke rol binnen persoonlijke ontwikkeling. Gedeeltelijk gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek. Met praktische tips en casussen uit de praktijk.

Details