Korte beschrijving/Annotatie

How to Disagree Better onderzoekt de psychologie van meningsverschillen en toont overtuigend hoe een open blik conflicten vermindert en betere resultaten oplevert, zowel thuis als op het werk.

Tekst achterflap

De gemiddelde persoon gaat liever naar de tandarts dan een gesprek te voeren met iemand met wie hij het oneens is. Toch zijn meningsverschillen essentieel: voor het nemen van beslissingen, zowel thuis als op het werk, én voor het besturen van democratische samenlevingen. How to Disagree Better is gebaseerd op Julia Minsons jarenlange onderzoek naar de psychologie achter meningsverschillen. Ze onthult de verborgen vaardigheid die alle bedreven onderhandelaars gemeen hebben: openstaan voor uiteenlopende opvattingen. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat mensen met een open blik niet alleen minder ruziën, maar ook meer gedaan krijgen. Minson laat aan de hand van concrete voorbeelden zien hoe je verdeeldheid kunt overbruggen en betere resultaten kunt bereiken, en dat beter leren ruziën een vaardigheid is die we allemaal kunnen leren toepassen: thuis, op het werk en met onze buren.

Beschrijving

De gemiddelde persoon gaat liever naar de tandarts dan een gesprek te voeren met iemand met wie hij het oneens is. Toch zijn meningsverschillen essentieel: voor het nemen van beslissingen, zowel thuis als op het werk, én voor het besturen van democratische samenlevingen. How to Disagree Better is gebaseerd op Julia Minsons jarenlange onderzoek naar de psychologie achter meningsverschillen. Ze onthult de verborgen vaardigheid die alle bedreven onderhandelaars gemeen hebben: openstaan voor uiteenlopende opvattingen. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat mensen met een open blik niet alleen minder ruziën, maar ook meer gedaan krijgen. Minson laat aan de hand van concrete voorbeelden zien hoe je verdeeldheid kunt overbruggen en betere resultaten kunt bereiken, en dat beter leren ruziën een vaardigheid is die we allemaal kunnen leren toepassen: thuis, op het werk en met onze buren.

Details